上海达策信息技术有限公司

快捷、完善、灵活的人事管理

SAP Business One作为企业的信息化系统，解决了在物流和财务管理各方面的问题，标准的员工主数据模块提供了人事管理的基础，敏捷HR是在SAP Business One的原有基础上的一个丰富和完善，让企业的信息化管理更全面。

敏捷HR的特点是采用适配性的开发原则，让系统具有更大的灵活性，可以适用于不同行业的人事基本管理，涉及人事档案管理，人事薪资管理以及工资发放接口等诸多方面，为企业提供更加快捷、完善、灵活的人事管理与控制，从而使人力资源部门轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来。

敏捷HR解决的核心问题

1. 人事管理

达策HR采用了计时和计件两种考勤方式，协助企业完成对员工日常考勤和相关异动信息的管理。

2. 薪资管理

根据不同企业对薪资管理的要求，结合国家有关个人所得税以及社保政策，自由配置工资项模板和计算公式方案，自动得出符合企业实际需求的月度工资单。

3. 代发工资

汇总每个员工的银行输出工资项，根据各个银行的不同报盘格式，从而轻松输出适用于各银行的代发工资数据文件。

敏捷HR解决的主要功能

1.系统设置

敏捷HR控制文件

工资项模板定义

工资计算公式定义

审批设置

敏捷HR的系统配置，为不同行业，不同人事管理需求的企业，提供了一个开放的窗口，各企业可以根据各自的管理需求定义企业的工资项目，灵活定义工资各项目之间的关联公式，结合独立的审批管理定义，为全面的人事管理建立基础，

2.日常考勤

员工考勤管理

员工考勤包括计时和计件两种考勤方式，员工考勤还将与员工异动信息进行关联。

员工日常异动管理

员工异动是用来记录员工日常出勤的异常情况，比如出差、培训、事假、病假，婚假、产假等。这些异动信息将会自动关联到员工的考勤信息中。

员工日常审批

独立的人事管理审批，可以设置多层审批体系，但又独立于ERP系统的审批，保持了人事管理的保密性和独立性。

3.薪资计算

月度工资单计算

月度工资计算是基于当前的工资项模板定义和当前的计算公式方案，按照国家规定的个人所得税政策，并且结合员工的考勤情况，自动运算出每个员工的月度工资信息。

银行接口

银行接口方案是根据月度工资单信息和工资项模板中定义的银行输出项，并且根据各个银行的不同报盘格式，输出相应的数据文件。

敏捷HR系统是基于SAP Business One系统的HR管理解决方案，不仅可以实现不同应用角色之间的协同工作，也可以实现各个HR职能之间的业务协同，还可以实现与企业其它业务数据之间的整合，为企业充分发挥人力资源的应用价值，塑造良好企业文化、提升核心人才竞争能力提供了有利的条件。